Определяне на заплатата

Human Capital са публикували опитът на една немска компания да позволи служителите сами да определят заплатите си. Всъщност идеята изобщо не е нова – Рикардо Семлер я прилага в заводите „Семко“ в Бразилия. Това, което би било интересно обаче, са какви са факторите, необходими за осъществяването на тази идея. Има още

Feedback

Когато някой кандидатства при вас за работа, независимо дали отхвърлите кандидатурата му след проведен тест или интервю, или още по документи прецените, че не е подходящ за предлаганата позиция, изпратете му e-mail с обяснение защо не сте се избрали него. Има още

Затягане на контрола

Когато нещо не върви както се очаква, мениджърите често увеличават контрола над подчинените си. Някой редовно закъснява за работа? Въвеждат се глоби при закъснение! Не си е свършил работата навреме? Всички започват да предават отчети за свършената работа! Това обикновено не води до подобрение, контрола се засилва все повече докато се стигне до момент, в който всичко казано от мениджъра е изпълнено, но няма никаква инициатива от страна на персонала. Такава организация спира развитието си. Има още