Не на overtime-a

Като мениджър, трябва да се стремите служителите ви да прекарват възможно най-малко време в офиса. В никакъв случай повече от предвиденото в работно време. И причините затова далеч не са легални, нито пък са за да ви направи „предпочитан работодател“. Основната причина да ограничите времето в офиса, е за да се върши повече работа. Ето защо: 

Ограничаването на времето кара хората да се съсредоточат върху това да свършат работата си и не позволява отлагането. Не случайна е поговорката, че ако искаш нещо да се свърши бързо, то трябва да го дадеш на най-заетия човек.

Ограничаването на времето подобрява приоритизацията. Не можете да отложите тази задача за края на работния ден, защото не можете да останете след края му. Освен това важи правилото, че работата заема цялото отделено за нея време. Ако е прието да се стои в офиса 8 часа, то човек няма защо да си свърши задачите по-рано, дори и да може.

Overtime-a крие по-сериозни проблеми. Твърде вероятно е да има неефективност в процесите, която остава незабелязана, тъй като работата така или иначе се случва. Като ограничите времето, то лесно ще видите задачите, които отнемат повече време от необходимото.  Един служител на  LinkedIn бе написал следния коментар: Работата над 8 часа на ден показва проблеми в процеса. По-добре си оправете процесите преди да ви погълне overtime-a.

Overtime-а води до умора; а най-лошото е, че умората се натрупва постепенно и вие няма как да забележите спада в продуктивността. В един момент просто се оказва, че служителя върши по-малко работа, отколкото преди 6 месеца или че ви трябват повече служители за да вършите същата работа.

И не на последно място: преуморените служители, и тези, които не отделят достатъчно време за себе си и близките си, тези служители, които нямат време за други занимания, освен работа, вършат по-некачествена работа, проявяват по-малко креативност и нямат никакво време за самоинициатива. Ако искате инициатива, креативност и добри резултати, обърнете внимание не прекарват ли служителите ви твърде много часове в офиса.

 

Прочетете и „Не на изпитателния срок

Едно мнение по „Не на overtime-a

  1. Ако съдим по българския оувъртайм- долямо НЕ! На вън (особено в Америка) нещата стоят съвсем по различен начин. Overtime-а не е честа практика и е добре заплатен. Даже няма да споделям впечатленията си от нашия Overtime 🙂

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *